Jede zweite deutsche Hightech-Firma sucht derzeit nach neuen Mitar­beitern. Um diese Lücke zu schließen, setzen immer mehr IT-Unter­nehmen verstärkt auf erfahrene Fachkräfte. Der Bundes­verband BITKOM und die IG Metall haben dafür die „Initiative IT 50plus“ ins Leben gerufen. Das durch das Bundes­mi­nis­terium für Bildung und Forschung und dem europäi­schen Sozial­fonds geför­derte Projekt will dem Perso­nal­mangel durch die gezielte Förderung älterer IT-Experten entge­gen­steuern.

„Bisher galt die IT-Branche als jung und dynamisch und hat sich deshalb häufig von älteren Fachkräften getrennt“, erklärt Martin Schmidt, Projekt­ma­nager für die „Initiative IT 50plus“ beim BITKOM. Aufgrund des demogra­phi­schen Wandels und sinkender Absol­ven­ten­zahlen ist es für die Unter­nehmen aber zunehmend schwierig, neue Fachkräfte zu rekru­tieren. „Immer mehr Führungs­etagen bemerken deshalb, dass sie in Zukunft bewusst auf das Potenzial erfah­rener Mitar­beiter setzen sollten“, so Schmidt.

Projekt wird in vier Unter­nehmen erprobt
In verschie­denen Pilot­pro­jekten erprobt der BITKOM gemeinsam mit Forschungs- und Beratungs­un­ter­nehmen, die gezielte Weiter­ent­wicklung älterer IT-Fachkräfte umzusetzen. Daran beteiligt sind vier deutsche Unter­nehmen – neben Siemens CIT, DATEV eG und VR Netze GmbH gehört dazu die INFO AG. Der norddeutsche IT-Dienst­leister plant für dieses Jahr 100 Neuein­stel­lungen und setzt dabei speziell auf erfahrene Persön­lich­keiten. Einer von ihnen ist Hans-Jürgen Hochfeld. Bedingt durch eine Betriebs­schließung seines vorhe­rigen Arbeit­gebers war der 55-Jährige gezwungen, noch mal auf Jobsuche zu gehen. Keine leichte Aufgabe, denn auf seine Bewer­bungen folgten zunächst nur Absagen. Dann kam die Zusage von der INFO AG, bei der er nun seit einem halben Jahr als SAP Senior Consultant arbeitet.

Den jüngeren Mitar­beitern fühlt sich Hochfeld im Arbeit­salltag keines­falls unter­legen. Im Gegenteil: Sie profi­tieren häufig von seinem Erfah­rungs­schatz. „Jüngere Kollegen haben zwar oftmals ein hervor­ra­gendes theore­ti­sches Rüstzeug, aber weniger praktische Erfahrung. Ich konnte ihnen schon oft pragma­tische Lösungen vermitteln“, so der IT-Experte. Sich auf neue Techniken und Funktionen einzu­stellen, bereitet ihm keine Schwie­rig­keiten. Das gehörte für Hochfeld von Anfang an zu seinem Berufs­alltag dazu. Ältere Fachkräfte sind daher für IT-Unter­nehmen besonders wertvoll.

Auf Bedürf­nisse älterer Lerner eingehen
Die Arbeits­kraft erfah­rener Mitar­beiter möglichst lange zu erhalten und die älteren Kollegen stetig weiter­zu­qua­li­fi­zieren, erfordert dabei auf die spezi­ellen Bedürf­nisse ausge­richtete Quali­fi­zie­rungs­kon­zepte. „IT-Unter­nehmen bemerken zunehmend, dass sie Konzepte benötigen, wie sie mit immer älter werdenden Beleg­schaften umgehen. Denn die heute 50-Jährigen haben mindestens noch 15 Jahre Berufs­tä­tigkeit vor sich. Die würden verschenkt, wenn man nicht in die Mitar­beiter inves­tiert“, betont Schmidt vom BITKOM. „Die Betriebe sollten daher beispiels­weise die körper­liche und geistige Fitness und die Führungs­kom­pe­tenzen ihrer Fachkräfte fördern. Den erfah­renen Mitar­beitern wird dadurch natürlich auch Wertschätzung entge­gen­ge­bracht“, so Schmidt.

Bei den Pilot­pro­jekten der „Initiative IT 50plus“ werden zur indivi­du­ellen Förderung älterer Fachkräfte in den betei­ligten Unter­nehmen regel­mäßig Workshops durch­ge­führt. Ute Büchele von der Gesell­schaft für Ausbil­dungs­for­schung und Berufs­ent­wicklung – GAB München moderiert beispiels­weise die „Kolle­giale Beratung“, bei der die erfah­renen Mitar­beiter mitein­ander und vonein­ander lernen. Die Teilnehmer erarbeiten sich dafür mit Unter­stützung von Büchele und der Perso­nal­ent­wicklung der INFO AG persön­liche Entwick­lungs­ziele, die langfristig angesteuert werden sollen. „Die Fachkräfte konzen­trieren sich dabei jeweils auf Aufgaben, die in ihrem Arbeit­salltag tatsächlich wichtig sind und wenden das Erlernte dann direkt praktisch an. Ihnen wird also kein pauschales Wissen vermittelt, das sie eigentlich gar nicht brauchen“, erklärt die Beraterin. Axel Fischer, Gruppen­leiter SAP Basis bei der INFO AG, nimmt an dem Förder­pro­gramm teil und hat sich zwei Ziele gesetzt: Er will einen jüngeren Kollegen coachen und außerdem seine Präsen­ta­ti­ons­tech­niken weiter­ent­wi­ckeln.

Alle acht Wochen treffen sich die Teilnehmer und erörtern in einem Gruppen­ge­spräch, wie der aktuelle Entwick­lungs­stand aussieht. „Jeder Kollege erzählt, wo er momentan steht und welche Probleme es gibt. Das wird dann in der Gruppe disku­tiert. Die Kollegen stellen Fragen und geben Tipps, wie der Mitar­beiter seine Baustellen angehen kann“, so Büchele von der GAB München. Die Teilnehmer lernen dadurch, ihre Arbeit zu reflek­tieren, eine neue Perspektive einzu­nehmen und Hürden des Alltags zu meistern. Hinzu kommen regel­mäßige Refle­xi­ons­ge­spräche unter vier Augen mit dem Coach. Eine erste Evaluation zeigte, dass die Teilnehmer dieses Kurskonzept für gut befinden. Der 50-jährige Axel Fischer nahm beispiels­weise bereits viel für sich mit. „Ich weiß jetzt, was ich alles beachten muss, wenn ich einen jungen Kollegen anlernen will“, sagt er. Als nächstes will Fischer seine Präsen­ta­ti­ons­fä­hig­keiten in Angriff nehmen.

Generation der über 50-Jährigen nimmt in IT-Branche Fahrt auf
Die „Initiative IT 50plus“ steht momentan zwar noch mitten in der Erpro­bungs­phase neuer Konzepte für die Entwicklung erfah­rener IT Fachkräfte, doch nicht nur die Teilnehmer, sondern auch die Initia­toren bewerten das Projekt positiv. „Ein Erfolg ist für uns alleine schon, dass sich Unter­nehmen gefunden haben, die die Weiter­ent­wicklung älterer IT-Fachkräfte bereits als wichtiges Thema ansehen“, so Schmidt vom BITKOM. Ziel ist es nun, die Branche weiter dafür zu sensi­bi­li­sieren und Konzepte bereit­zu­stellen, damit die Unter­nehmen entspre­chende Maßnahmen umsetzen können. INFO AG-Vorstands­mit­glied Thomas Stoek glaubt vielmehr, dass die Firmen in Zukunft um die Förderung älterer Mitar­beiter kaum herum­kommen werden. „Wer dem Perso­nal­mangel entge­gen­steuern will, kann es sich in Zukunft gar nicht mehr leisten, Fachkräfte über 50 zu ignorieren. Diese über viele Jahre gesam­melten Erfah­rungen sind insbe­sondere im Projekt­ge­schäft von hoher Bedeutung“, sagt Stoek, Vorstands­mit­glied der INFO AG.